¿Quiénes Somos?-uno
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¿Quiénes Somos?-uno

Nuestra Historia

La empresa Constructora Hermanos Furlanetto C.A fue fundada el
22 de Octubre 1976 por los Hermanos Adriano y Alberto Furlanetto.

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Finales de 1970

Orientamos nuestra labor principalmente hacia el tendido de tubería en el Lago de Maracaibo, así como hacia la instalación de verticales en los diferentes bloques operativos que conformaban las instalaciones petroleras asentadas en este estuario.

Década de 1980

Ampliamos nuestra oferta de servicios para acometer proyectos terrestres; de esta forma, acumulamos una significativa experiencia en la construcción de gasoductos, oleoductos y poliductos de diferentes diámetros, tanto aéreos como subterráneos.

Década de 1990

Participamos en obras multidisciplinarias de gran impacto para la industria energética venezolana, como el proyecto PIGAP I y II, el Sistema Eléctrico de Oriente (SEO) y Orimulsión.

A partir del año 2000

Expandimos nuestros horizontes y oportunidades, al orientar la gestión hacia un servicio integral mediante el desarrollo de proyectos de gran envergadura y proyectar nuestra imagen en el ámbito internacional, al trabajar con y para empresas venezolanas y transnacionales, bajo diversas modalidades de contratación.

Hoy ¿Quiénes Somos?

Somos una empresa líder en el suministro de servicios de Construcción, Mantenimiento
e Instalación en las áreas Civil, Mecánica, Eléctrica e Instrumentación, que comprenden
actividades terrestres, marítimas y lacustres, para la Industria Petrolera, empresas públicas
y privadas, destinadas al mercado nacional e internacional.

Misión:

Desarrollar proyectos de construcción, instalación y mantenimiento en las áreas: Civil, Mecánica, Eléctrica e Instrumentación, destinados al Mercado Global, asegurando la satisfacción de nuestros clientes a través de la calidad de nuestros servicios.

Visión:

Ser una organización pionera en el mercado global.

Valores:

  • Compromiso
  • Disciplina
  • Calidad
  • Trabajo en equipo
  • Respeto
  • Responsabilidad
  • Pertenencia

Para finales de 1997 ConFurca en busca de nuevos retos inicia la ardua labor para la obtención de la Certificación ISO 9001 del Sistema de Gestión de la Calidad, el cual fue otorgado en el Año 2010.

Posteriormente se implementó el Sistema de Gestión Integral de ConFurca Venezuela certificándonos nuevamente bajo las Normas Internacionales ISO 9001:2008 y OHSAS 18001:2007 por el ente certificador Bureau Veritas.

Actualmente nos encontramos en proceso y certificación del Sistema de Gestión Integral bajo las Normas ISO 9001:2015 e ISO 45001:2018, con el siguiente alcance:

“Servicios de Construcción, Mantenimiento e Instalación en las áreas civiles (Adecuación y Excavación de Terrenos, Adecuación de Vías, Obras Geotécnicas, Fundaciones en Concreto y Estructuras Metálicas); Mecánicas (Soldaduras, tendido de líneas de Tubería, Fabricación, Montaje e Instalación de Equipos y Tanques); Eléctricas y de Instrumentación (Mantenimiento y tendido de Líneas Eléctricas, Construcción de Subestaciones y facilidades); destinadas a la industria del petróleo y Gas”.

Asimismo el Sistema de Gestión Integral de ConFurca Sucursal Colombia cumple con los lineamientos bajo la Norma Internacional ISO 9001:2008, OHSAS 18001:2007 e ISO 14001: 2004.

Promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y las trabajadoras, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo, mediante la participación y consulta de su personal y otras partes interesadas, desarrollando programas, planes y estrategias para el control de peligros y riesgos, previniendo incidentes, lesiones y deterioro de la salud física y mental del trabajador y la prevención de impactos ambientales.

Entregar productos y servicios cumpliendo los requisitos y especificaciones técnicas que satisfagan las necesidades y expectativas de sus clientes, con personal competente, en base a las mejoras de educación y formación en materia de prevención y control de riesgos.

Cumplir con la legislación vigente, aplicable a las operaciones con respecto a la Calidad, Seguridad, Salud en el trabajo, Medio Ambiente, Responsabilidad Social Sustentable y los demás requisitos que la organización suscriba internamente, así como también otras partes interesadas.

Proveer los recursos económicos, tecnológicos y humanos necesarios para el mantenimiento de la Cultura Organizacional y el buen desempeño del Sistema de Gestión Integral.

Mejorar continuamente los procesos y servicios, identificando y controlando los riesgos de la Organización a través del Sistema de Gestión Integral para incrementar la satisfacción de sus clientes y otras partes interesadas.

Talento Humano

Para ConFurca la base del Logro en sus estrategias y la capacidad para tener éxito en los nuevos retos que enfrenta, se encuentra sin duda en su personal, el  cual posee una gran capacidad profesional y liderazgo. En los últimos años hemos revisado la planificación estratégica a los fines de mejorar la gestión del proceso de recursos humanos, que está fundamentado en retener y motivar a los profesionales más valiosos y atraer al mejor talento disponible

Responsabilidad Social

La empresa Constructora Hermanos Furlanetto C.A. tiene el compromiso voluntario de contribuir con el desarrollo sustentable, tanto en lo económico como en el mejoramiento de la calidad de vida de sus trabajadores, sus familiares y la sociedad en general.

Actualmente ConFurca  maneja un programa de calidad de vida con el que diseña escenarios en los que  satisface las necesidades de sus  trabajadores, lo que contribuye directamente con el desarrollo integral de su bienestar.

Este programa se lleva a cabo a través de actividades culturales, eventos de Integración, jornadas de inmunización y medico odontológicas, campañas de concientización en las áreas de seguridad, salud y protección ambiental, actividades de recreación y esparcimiento y charlas didácticas en donde se toma en cuenta la participación  y consulta de los trabajadores, manteniendo así el buen funcionamiento de las comunicaciones  internas  ascendente y descendente de la organización.

Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

  • Promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y las trabajadoras, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo, desarrollando programas, planes y estrategias para el control de peligros y riesgos, mediante la participación y consulta de su personal y otras partes interesadas, previniendo incidentes, lesiones y deterioro de la salud física y mental del trabajador y la prevención de impactos ambientales.
  • Entregar productos y servicios cumpliendo los requisitos y especificaciones técnicas que satisfagan las necesidades y expectativas de sus clientes, con personal competente, en base a las mejoras de educación y  formación en materia de prevención y control de riesgos.
  • Cumplir con la legislación vigente, aplicable a las operaciones con respecto a la Calidad, Seguridad, Salud en el trabajo, Medio Ambiente, Responsabilidad Social Sustentable y los demás requisitos que la organización suscriba internamente, así como también otras partes interesadas.
  • Proveer los recursos económicos, tecnológicos y humanos necesarios para el buen desempeño del Sistema de Gestión Integral y el mantenimiento de la Cultura Organizacional .
  • Mejorar continuamente los procesos y servicios, identificando y controlando los riesgos de la Organización a través del Sistema de Gestión Integral para incrementar la satisfacción de sus clientes y otras partes interesadas.